Als werknemer in een ontslagprocedure? Zet een advocaat arbeidsrecht in!

Wanneer je als werknemer te maken krijgt met ontslag, dan is dat natuurlijk altijd een vervelende situatie. Je ziet namelijk misschien wel geheel tegen je wens in een einde komen aan een dienstverband en daarmee ook aan diverse collegiale banden. Bovendien zul je waarschijnlijk binnen afzienbare tijd nieuw werk moeten gaan zoeken. Eerst is het echter zaak om na te gaan in hoeverre een werkgever eigenlijk wel in z’n recht staat om jou zomaar te ontslaan. Het zou namelijk kunnen dat jou onrecht wordt aangedaan. Zeker als je in het bezit bent van een vast contract is dat het geval. Ben je van mening dat jouw werkgever je eigenlijk niet zomaar mocht of mag ontslaan en ben je het dus niet eens met de gang van zaken? Dan is een gang naar een advocaat arbeidsrecht, zoals Van der Hoeven Advocatuur, een heel logische. Hieronder lees je wat een dergelijke advocaat voor jou kan betekenen.

Van der Hoeven Advocatuur

Als je een vast contract hebt bij een werkgever, dan mag deze je niet zomaar ontslaan. Er moeten dan zwaarwegende redenen zijn voor ontslag. Denk hierbij aan langdurig slecht functioneren of het plegen van een soort misdaad op de werkvloer. Als daarvan geen sprake is en je wordt toch ontslagen, dan dient een werkgever met een vergoeding over de brug te komen. Een advocaat arbeidsrecht kan je helpen deze vergoeding op te eisen. Bovendien heeft deze alle middelen in huis om de vergoeding zo hoog mogelijk te laten oplopen.